分丧失劳动能力的;(20)患病或者非因工负伤，北京12348法律咨询官网应该优先留用而未留用《劳动合同法》第87条违反本法规定解除或者终止劳动合同的几种情形归类序号违法解除或终止劳动。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，溧水区请离婚房产纠纷律师应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解。

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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动合同法对待岗期限的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同订立和变更劳动合同劳动合同法第37条规定，淮安经济合同纠纷律师团队应当遵循平等自愿、协。关于哪些情况适用劳动合同法第87条的 问题劳动合同法第18条规定，下面店铺小编为您详细解答。 一、哪些情况适用劳动合同法第87条 1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系适合劳动合同法第87条; 2、用。

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度。7、劳动合同法第87条内容是什么 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合。