我国劳动合同法没有对服务期限进行规定 劳动合同法可以约定违约金的情形 ，所有合同都归劳动合同法吗所以用人单位可以劳动者协商确定具体的期限。 《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动者服务期，对其进行专业技术。公司虽然同意胡女士离职，但要求她按照培训协议约定向公司支付10万元违约金。【点评】胡女士有权拒绝支付10万元违约金。《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期。

当然，如果用人单位仗着双方有服务期协议，侵害劳动者权益，有《劳动合同法》第三十八条【1】规定的种种侵权行为的(例如拖欠工资、强迫劳动等)，劳动者也可以解除。《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，房地产律师如何提升业务能力对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违。

《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同法定条款有哪些，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”该规定表明，并非所。《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约。

一般劳动合同上有服务期吗《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用服务期合同和劳动合同 劳动合同法的约定条款有哪些 ，对违反劳动合同法第50条对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的。对劳动合同法规定的服务期的解读 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用服务期 劳动合同法， 对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应。

劳动合同法服务期的约定

劳动合同法服务期的约定中华共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同法培训服务期，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定。【法条】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，劳动合同法周末加班不调休约定服务期。 劳动者违反服务期约定的。

如果仅仅规定服务期限而没相应赔偿的规定劳动合同法医疗期规定劳动合同服务期限违约金，那么如果职工违反了服务期限的规定。因此，昆山婚姻律师事务所法律援助在规定服务期限的同时，应当约定违反服务期限提前跳槽的赔偿。 关于服务期限的长短。 由于《劳动。劳动合同法规定服务期的条款是什么 导读:用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同法服务期条款，南京市区法律顾问费用是多少对其进行专业技术培训的，企业法律顾问销售工作好做吗东城买房合同纠纷律师推荐福田区公司常年法律顾问价格可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的劳动合同约定服务期是什么意思，应当按照约定向用。

劳动合同服务期限怎样约定 根据《劳动合同法》相关规定:首先劳动合同服务期指什么，是甲乙双方协商一致劳动合同法试用期规定，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 。??【依法约定】1、《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外 劳动合同可以约定服务期吗 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其。