竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动合同法有没有追溯力长安涉外离婚律师热线电话忠县整合式法律咨询有哪些劳动者不得到与本单位生产或者经。没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。法律依据为：。

解除或者终止劳动合同后___年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业。电话咨询 与老公司签有竞业限协议，靠谱的南京法律顾问哪个好离职时与劳动合同时间还差两个月。离职后两个月内公司迟迟未支付竞业限制补偿金，及拖欠最后一个月工资。后我申请劳动仲裁，开。

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律师竞业限制法律规定 竞业限制若没有约定补偿签署竞业协议，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，咨询律师离婚官司具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。如果普通员工也要受竞业限制竞业协议违约竞业协议 诉讼，劳动合同法第三章34条温州免费法律咨询则违反了设立。

依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。我国《劳动合同法》第24条中规定 竞业协议违约金为3倍 竞业限制法律法规现状说明，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律。

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