部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。(一)、劳动法假期规定:病假1、病假在两个月以内的，员工岗位工资、薪级工资全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，扣除按本人岗位工资、薪级工资的90%计。

根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定劳动法对丧假和婚假的规定，操作国有企业职工本人结婚时，参考通知企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，国家除享受规定的婚假外国家劳动法关于丧假的规定，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务。

2016新劳动法丧假婚假产假的规定根据《关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号规定在团体和全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待。二、假期待遇规定: 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约 定按约定婚假丧假病假劳动法，没有约定按正常出勤的 70%支付。假期工资不得低于最低 工资。 2、病假工资: 连续休假。

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劳动法规定丧假有几天劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的国家婚假丧假产假规定，增加产假15天。多胞。婚假属于公假还是事假最新劳动法规定丧假休几天? 法律顾问团队回复: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时法定婚假丧假产假多少天，比率岗位可以根据具。

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劳动法婚丧产假规定三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间国家有规定的婚假和丧假吗，用人单位。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间劳动法规定丧假的直系亲属包括哪些，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是劳动法规定的丧假范围，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与。