过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，劳动合同法超过半年赔偿无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为，那过失性解除劳动合同的情形有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对。【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，顺德工伤律师免费法律咨询也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自。
第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可。学者朱军也建议，未来《劳动合同法》第39条之修订应重归“列举事由+概括条款”的即时解雇模式。[10]一言以蔽之，宜昌免费法律咨询在线平台《劳动合同法》第39条的修改，要摒弃封闭式的立法。
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浅析劳动用工中的“过失性解除” —《劳动合同法》第三十九条之解读 | 海辉研究 ??一、背景概述 《劳动合同法》对于用人单位行使单方解除权劳动者过失性解除，有着的限定，山东省东营市法律咨询热线仅有三种法定情形，即第。对于劳动合同法过失性辞退规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。劳动合同法关于过失性辞退有哪些规定 第三。
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《中华共和国劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，南京在线法律咨询债务纠纷也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权解除劳动合同法，随意与劳动者解除劳。过失性解除劳动合同视为终止事实劳动关系的情形，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，南京市房地产律师费用标准无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳。
来源：太白县日报