15个工作日是多久 劳动合同法规定每个月工作时长 ，21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天(只有5个工作日) 劳动合同法每天最高工作多少小时 ，昆明法律顾问律师网上咨询三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一。【法律意见】15个自然日是15天，15个工作日是21天，通常应当是21天（含公休日6天）。每周7天（只有5。

法律分析：15个工作日是指去除休息日和法定节假日后的15天时间。法律依据：《中华共和国民法典》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的，劳动合同法口头约定部分开始的当日不计入。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、懂劳动合同法的进来啊!关于工作时间的规定 《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。以下是小编为大家整理的劳动合同法工作时间规定相关内容，供大家参考学习。 劳动合同法工作时间规定相关。劳动合同法工作时间?劳动合同法工作时间 《劳动合同法》关?于工作时间和休息休假?问题《劳动合同法》?关 于工作时间和休息休?假问题 十堰法律咨询?网 20。

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劳动合同法每月工作几小时导读:根据劳动合同法对劳动时间的规定，职员年工作日:365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算。劳动合同法规定每月工作时间 规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，潍坊免费法律咨询热线电话但有规定每日不超过八小时，平均每周不。

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